第47章
盛昭野背脊一僵，头皮发麻。
“不用不用，裴总日理万机，公正严明，没必要为了我这点小事特别照顾，而且我也挺好的。”
她赶紧给裴叙禾使眼色。
裴叙禾扁着嘴，一脸的无语，看着裴叙白道，“真是没意思……”
她站了起来，拉着盛昭野说，“过几天我爷爷生日，你来我家玩……顺便帮我参谋参谋给爷爷送点什么礼物。”
裴叙白抬起了点眸子，“你随便往家里带人真的可以？”
裴叙禾气愤的回头，“你以为谁都跟你一样，就是个只会工作的倔驴。”
裴叙白眼神淡淡扫向裴叙禾。
裴叙禾赶紧跑路。
“我走了，哥，不过，你不让我带昭野，我马上就去跟爷爷说，你有情况，你脖子上有吻痕。”
盛昭野差点一下被自己的口水呛死。
看着裴叙禾跑出去，她赶紧抓起了自己的报告，头也不回的跟了上去。
出了办公室，裴叙禾拉着盛昭野说，”你别管他，这人就这样， 不过他很多时候都是嘴硬心软的，我天天在他面前念叨你，他肯定会心软照顾你的。”
盛昭野真想求求了。
“叙禾……”
“哎呀，不用谢我，好歹是我介绍你来元晟的，我怎么都要照顾你。”
盛昭野一脸无奈，只能任她去了。
反正， 她基本可以笃定，裴叙白这样的人，就根本不会对任何人网开一面。
回到并购组的时候，林屿森让所有人进会议室开会。
“关于这一次的晋升问题，我希望全组的人都能争取一下。”
“大家都知道，咱们元晟的晋升体系，不走升职那条线，走的是专业序列加分制，简单说，就是业绩排名前百分之三十的人，有资格进入组内互评环节，每个人手里有五票，可以投给你认为专业能力强，对项目贡献大的同事。”
林屿森继续道：“票数累加，排名靠前的，就能拿到今年的高级分析师职称，这东西不直接升职，但……”他故意拉长了语调，环视一圈，“基本工资上调百分之十五，项目奖金系数上调零点二，年底的股权激励池，也会优先向高序列员工倾斜。”
“所以，”林屿森合上文件，目光在每个人脸上掠过，“接下来这几个月，云贵项目的收尾报告、西北项目的初期尽调，都是加分大项，谁能在数据精度，模型创新，客户反馈这几个维度上拿出硬货，谁就能在互评时站得住脚。”
散会后，赵悦直接走了过去。
“林总，这一次的晋升，我机会应该蛮大的吧。”林屿森靠回椅背，没急着表态，只问：“怎么，对自己业绩没信心？”
“信心倒是有，”赵悦轻笑一声，“我就是想确认一下，有没有什么……意外因素。”
林屿森明白她指的是什么，摇了摇头：“现在说不好，投票制，变数大，这个季度表现突出的不止你一个，周子轩的跨境并购案收得漂亮，孙倩也拿了A，还有……”他顿了顿。
赵悦嗤笑出声，“你该不会想说，盛昭野那迷糊蛋，也能跟我争吧？”
“盛昭野看着是迷糊，”林屿森收回视线，语气平和却不容置疑，“但她做的事，一点不少，云贵项目里，她是这次汇报里裴总亲自点名表扬的部分，互评不是只看业绩数字，专业贡献度，团队协作，甚至加班时长，都在大家的考量范围内。”"